Autor | Diana Pardo VarelaLas nuevas tecnologías han revolucionado todos y cada uno de los sectores de la economía. Así el sector financiero ha derivado en una rama Fintech, el inmobiliario en Proptech y el de seguros en Insurtech. Pero… ¿Qué ocurre con el capital humano?El sector de los RRHH no es ninguna excepción a esta regla. Las nuevas herramientas han cambiado la captación y selección de talento, así como la búsqueda de empleo por parte de los candidatos. El actual reto de muchas empresas es la implantación de programas Big Data específicos de RRHH y la automatización de sus tareas.
Smart Cities y la generación Millennial
La generación Millennial (Y), como su nombre indica, hace referencia a todos aquellos que alcanzaron su mayoría de edad durante el cambio de milenio, aunque su condición es más una cuestión de mentalidad que de fecha de nacimiento.Un perfil general los retrata como emprendedores y creativos, activos en Redes Sociales y adaptables a los cambios en el entorno. El entorno digital les resulta cómodo y prefieren la comunicación multidireccional. Asimismo, cuestionan habitualmente situaciones y opiniones. Igual de importante es su elevada tolerancia al fracaso.¿Qué buscan en un puesto de trabajo?
Podría decirse que la generación Millennial persigue el aprendizaje continuo. Prefiere proyectos con fecha de inicio y fin, huye de actividades monótonas y valora más el “salario emocional” que el económico. Además, es multitarea.Esta generación tiene un encaje natural en las Smart Cities, que aplican las TIC a todas sus infraestructuras y entorno garantizando un desarrollo sostenible.Empleabilidad en las Smart Cities
La mayoría de plataformas y buscadores de empleo en Internet ya incorporan ofertas de trabajo para Smart Cities, por lo que ha dejado de ser “algo” del futuro para convertirse en una realidad del presente. El estudio Renaissance Hotspots habla de la generación de 1.1 millones de empleos de Europa en 2025 y 1,47 millones en 2030. El desarrollo de las ciudades inteligentes trae consigo el nacimiento de nuevos perfiles profesionales:?Programador educacional en inteligencia artificial?Arquitecto de internet de las cosas?Asesores de teleasistencia para apps?Especialistas en ecommerce, comunicación y marketing Digital.?Expertos en sistemas domóticos e inmóticos?Especialistas y abogados en ciberseguridad y robótica?Ingenieros y arquitectos de datos?Técnicos en monitorización y mantenimiento de plataformasEl clásico mercado laboral se encuentra en plena metamorfosis. Todavía no somos conscientes del impacto e infinitas posibilidades profesionales que nos ofrecerán las Smart Cities.Mobile Recruiting, la nueva forma de captar talento
Como comentamos con anterioridad, la generación Millennial está marcada por las nuevas tecnologías. Aproximadamente el 80% utilizan sus teléfonos móviles para encontrar empleo. España se encuentra en las posiciones más altas del ranking europeo con respecto al uso de smartphones. Son más de 29 millones de usuarios activos, casi un 70% de la población nacional.Si miramos hacia EEUU, los americanos invierten cerca de tres horas diarias en aplicaciones móviles, incluidas las de búsqueda de empleo. Ante la evidencia de esta cifra, resulta obvio que el reclutamiento y selección a través de los teléfonos móviles es un hecho.¿Cuáles son las principales ventajas del Mobile Recruitment
- Inmediatez: Existen múltiples aplicaciones descargables que permiten construir un perfil, potenciar la marca personal y recibir notificaciones inmediatas de oportunidades profesionales.
- Acceso directo a Redes Sociales: Cualquier marca que se precie cuenta con perfiles propios. Los empleados pueden contar sus testimonios, experiencias, trayectorias, etcétera, y las marcas publicarán directamente sus vacantes disponibles, acelerando así el proceso.
- Apps de bolsas de empleo: Estos programas incluyen filtros relativos a los puestos de trabajo disponibles que se pueden consultar en cualquier momento.
